培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A．目标

B．资源

C．特质

D．环境

[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A . 组织层面分析B . 任务层面分析C . 能力层面分析D . 员工个人培训需求分析

[填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）。A.组织支持B.公司战略C.人员技能.能力和综合素质D.培训需求调查E.可获得的培训资源

[单选题]培训需求的组织分析涉及______。A．组织知识结构B．部门结构和职务结构C．组织目标检查D．组织资源评估

[填空题] 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

[单选题]①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A .组织层次B .整体层次C .战略层次D .个体层次

[单选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。( A )组织目标( B )组织战略( C )组织效率( D )工作任务( E )组织文化

[多选题] 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A . 公司战略B . 可获得的培训资源C . 企业文化D . 人员技能、能力和综合素质E . 公司整体人力资源状况

[多选题]企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（）。A.责任分析B.任职条件分析C.工作分析D.组织变革分析E.组织文化分析

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况