在薪酬调查时一般选择（ ）。

A．竞争对手

B．同行业同地区企业

C．国外企业

D．刚成立的管理不甚规范的企业

E．市场水平比较高的企业

[单选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不甚规范的企业E．市场水平比较高的企业

[单选题]在进行薪酬调查时，应选择( )。A．同行业中同类型的企业B．在相似渠道中招聘员工的企业C．其他行为中有类似岗位的企业D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

[多选题] 薪酬调查的主体一般分为（）。A . 政府部门B . 专业薪酬调查公司C . 人才服务机构D . 组织团体E . 个人

[单选题]薪酬调查，一般常用的调查方式不包括（　）。A.企业间相互调查B.委托调查C.抽查D.问卷调查

[单选题]在薪酬调查时一般选择（）。A． 竞争对手B． 同行业同地区企业C． 国外企业D． 刚成立的管理不甚规范的企业E． 市场水平比较高的企业

[单选题]在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则

[多选题] 企业薪酬调查时应选择（）A . 其他待业中有相似岗位或工作的企业B . 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C . 属于同行业竞争对手的企业D . 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E . 各种行业或者不同规模的任何企业

[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查

[多选题] 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A . 制定薪酬标准B . 调整薪酬水平C . 调整薪酬差距D . 制定薪酬预算

[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）A . 可比性原则B . 最优原则C . 公平性原则D . 趋中原则