A.领导方式本身无所谓好坏
B.领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同
C.改变领导情境可能提高领导效果
D.改变领导方式可能提高领导效率
[单选题]权变领导理论强调( )。A.领导方式本身无所谓好坏B.领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同C.改变领导情境可能提高领导效果D.改变领导方式可能提高领导效率
[多选题] 权变领导理论强调()。A . 领导方式本身无所谓好坏B . 领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同C . 改变领导情境可能提高领导效果D . 改变领导方式可能提高领导效率
[单选题]权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。A . 组织B . 社会C . 人员D . 环境
[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权
[判断题] 权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同A . 正确B . 错误
[单选题]权变理论更强调()的影响。A . 管理变量B . 环境变量C . 内部环境D . 外部环境E . 管理方法
[单选题]领导行为的权变理论有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型