下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A．调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B．调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C．调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D．调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（　）。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是A．准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段B．调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段C．准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段D．分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

[多选题]下列属于人力资源战略规划的流程的是（）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与供给预测C.人力资源总需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源

[单选题]下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是（）。A.评估与反馈先于供需匹配B.执行计划与监控先于人员供给预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员

[单选题]下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是（）。A.评估与反馈先于供需匹配B.执行计划与监控先于人员供给预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员

[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

[单选题]下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培

[多选题]人力资源战略规划的流程有（　）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担