梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。

A．认为金钱是刺激积极性的唯一动力

B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪

C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”

D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件

E．提出了新型领导和民主管理的必要性

[单选题]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的惟一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性

[多选题] 梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A . 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器"B . 新型领导和民主管理的必要性C . 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D . 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E . 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力

[问答题] 梅奥的人际关系学说的基本观点：

[单选题]以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”

[多选题] 梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。A . 这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径B . 这一学说过多强调非正式群体的作用C . 这一学说过多强调正式群体的作用D . 这一学说过分强调社会因素的作用E . 这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

[单选题]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

[单选题]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

[问答题] 简述梅奥人际关系理论的主要观点。

[多选题] 下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。A . 由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理B . 由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理C . 由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要D . 由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道E . 使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

[单选题]关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。A．缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B．更多时间崇尚以物为中心的管理C．过分强调社会因素的作用D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．过多强调非正式群体的作用