梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。

[单选题]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

[单选题]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径B．这一学说过多强调非正式群体的作用C．这一学说过分强调社会因素的作用D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

[单选题]关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。A．缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B．更多时间崇尚以物为中心的管理C．过分强调社会因素的作用D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E．过多强调非正式群体的作用

[多选题] 关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。A . 缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察B . 更多时间崇尚以物为中心的管理C . 过分强调社会因素的作用D . 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点E . 过多强调非正式群体的作用

[单选题]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的唯一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性

[单选题]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的惟一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性

[多选题] 梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A . 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器"B . 新型领导和民主管理的必要性C . 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D . 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E . 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力

[多选题] 基金评级的局限性主要表现为（）。A . 基金评级不具有预测性B . 未兼顾到对基金公司投资能力的评价C . 基金评级考虑的是业绩的相对性，而非业绩的绝对性D . 基金评级是对基金过去某一特定时期表现的评价，随时间变化，评级结果可能会发生很大的变化

[多选题] 财务分析的局限性主要表现为（）。A . 分析主体的局限性B . 资料来源的局限性C . 分析方法的局限性D . 分析指标的局限性

[单选题]以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。A．把人当作“经济人”看待B．不应该把人视为“机器”C．职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系D．管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜E．在企业中仅存在“正式组织”