劳动人事争议的其他解决机制

[多选题] 劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。A .一般地域管辖B .特别地域管辖C .级别管辖D .移送管辖

[多选题]劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。A.一般地域管辖B.特别地域管辖C.级别管辖D.移送管辖

[单选题]劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。A .先行调解B .先行裁决C .当庭裁决D .促成和解

[单选题]劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解

[多选题]劳动人事争议仲裁委员会的职责（　）。A.聘任.解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D.提起劳动仲裁诉讼E.对仲

[单选题]关于劳动人事争议案件，可以简易处理的是（）。A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工

[单选题]劳动人事争议仲裁委员会成员不包括（　）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院

[判断题] 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。A .投票决定裁决结果B .裁决按照首席仲裁员的意见做出C .提请劳动人事争议仲裁委员会决定D .要求劳动者与用人单位和解

[单选题]劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。A.投票决定裁决结果B.裁决按照首席仲裁员的意见做出C.提请劳动人事争议仲裁委员会决定D.要求劳动