主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与()相结合的方法可以有效地消除这种偏差()

[单选题]主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）A . 人的觉悟B . 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素C . 员工对金钱的欲望D . A和B

[多选题] 一般情况下，明确主管人员职务可以根据（）A . 薪金级别及相关统计数据B . 所受教育程度及经验、智力C . 工作责任和条件D . 年龄、性别和体力E . 判定时距

[单选题]工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A . 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B . 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C . 主管人员是了解工作所有情况的人D . 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）A . 群众考评B . 个人品质考评方法C . 按主管人员的标准考评的方法D . 对主管人员的绩效考评的方法

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？()A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行

[多选题]主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？( )A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进