在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。

A．业绩水平

B．能力大小

C．工龄长短

D．学历高低

[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.

[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D

[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D

[名词解释] 劳动密集型企业

[单选题]下列企业中（）不属于劳动密集型企业。A .服装企业B .鞋类企业C .玩具加工企业D .软件设计企业

[填空题] 从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A .考虑员工特点B .以提高能力，吸引高能力的人才为目的C .以员工的生产业绩决定其薪酬D .考虑市场水平

[单选题]把企业化分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业，划分标准是（）A.按资本组织形式B.按技术装备水平C.按规模和生产能力D.按生产要素

[单选题]把企业化分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业，划分标准是（）A.按资本组织形式B.按技术装备水平C.按规模和生产能力D.按生产要素

[单选题]旅游企业多为劳动密集型的主要原因是（）A . 能提供大量的就业机会B . 投资小而雇佣的人员多C . 对普通从业人员的文化修养要求不高D . 工资成本在全部营业成本中占据较高比重