以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )

A．对 于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预

B．保证均等的参与

C．重视参与者的具体情况

D．以学习为中心

[单选题]以下参与式培训应注意的问题，不正确的是( )。A．对于看上去比较冷淡、比较内向的学员，培训教师不应主动干预B．保证均等的参与C．重视参与者的具体情况D．以学习为中心

[多选题]参与式评价应注意的问题有（　　）。A.占用的时间过短B.使得调查的结果不精确C.使得调查的结果出现片面性D.调查结果的质量存在缺陷E.占用的时间往往较

[多选题] 参与式评价应注意的问题有（）。A . 占用的时间过短B . 使得调查的结果不精确C . 使得调查的结果出现片面性D . 调查结果的质量存在缺陷E . 占用的时间往往较长

[单选题]晚宴妆应注意的问题不正确的是（）。A . 妆面亮丽B . 现着妆者华丽，端庄C . 淳朴，大方D . D妆面立体，色彩较浓艳

[单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。A . 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B . 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C . 对不同的员工要采用单一的奖励方式D . 奖励程度要与员工的贡献相符

[单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。A . 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B . 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C . 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D . 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

[单选题]对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。A . 惩罚要合理B . 惩罚要适当C . 惩罚要一致D . 惩罚要单一

[主观题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：()A．很容易通过追问来澄清含糊的地方B．行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大C．行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练D．行为描述式问题的资料不太容易记录

[单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）A . 很容易通过追问来澄清含糊的地方B . 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大C . 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练D . 行为描述式问题的资料不太容易记录

[单选题]对投标文件编写中应注意的问题描述，不正确的是（）。A . 确保填写无遗漏，无空缺B . 填写方式规范C . 可任意修改填写内容D . 包装整洁美观