对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

[单选题]对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。A . 惩罚要合理B . 惩罚要适当C . 惩罚要一致D . 惩罚要单一

[单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。A . 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B . 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C . 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D . 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

[单选题]关于员工的奖励，说法不正确的是（）。A . 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种B . 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成C . 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励D . 对不同的员工要采用相同的奖励方式

[单选题]对选用词语要注意的问题叙述不正确的是（）。A . 所选用的词语不能是误读误写、以讹传讹造的错误词B . 不能是被淘汰的等义词（包括异体字）C . 不能是规范的方言词、外来词或旧词语等D . 不能是滥用的简称和生造词

[单选题]有关对确定土地所有权应注意问题的叙述中，不正确的是（）。A . 正确划分集体之间土地所有权的界限B . 分阶段处理国家建设征收集体土地和集体之间使用土地的土地权属问题C . 正确划分国家土地所有权与集体土地所有权的界限D . 正确划分国家土地凭借权与集体土地所有权的界限

[单选题]对在常规物业管理中使用批复应注意的几点问题叙述不正确的是（）。A . 批复是对请示作回复，所以在批复的开头一定要完全引述来文字号和标题，不可只引文号，或只引标题B . 批复要有针对性，要态度明朗，观点明确，措辞要庄重、周密、准确C . 不管是书面请示，还是口头或电话请示都应作为批复的依据D . 批复一般只给来文请示的单位

[单选题]对培训员工的管理叙述不正确的是（）。A . 严格管理，严格要求，强化奖惩B . 采取单一的培训和考试方式C . 为被培训的员工创造良好的学习环境D . 采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

[单选题]对投标文件编写中应注意的问题描述，不正确的是（）。A . 确保填写无遗漏，无空缺B . 填写方式规范C . 可任意修改填写内容D . 包装整洁美观

[单选题]晚宴妆应注意的问题不正确的是（）。A . 妆面亮丽B . 现着妆者华丽，端庄C . 淳朴，大方D . D妆面立体，色彩较浓艳

[多选题] 对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A . 员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B . 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C . 员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D . 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E . 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业