（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

[单选题]可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

[单选题]()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

[单选题]面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

[多选题] 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。A . 不带个人偏见B . 灵活提问C . 可以发表结论性意见D . 充分准备E . 拒绝回答应聘者提出的问题

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位

[单选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作E．展现自己的实际技能水平

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景B.反应能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.语言表达能力

[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力

[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力