A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题,分析原因,完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
[单选题]在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
[问答题] 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些?
[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准
[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()A . 按照新的方案执行B . 维持现有工资水平不降C . 折中的办法D . 和员工沟通,执行新的标准
[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )A.奖励性调整B.生活指数调整C.工龄性调整D.惩罚性调整
[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括()A . 奖励性调整B . 生活指数调整C . 工龄性调整D . 惩罚性调整
[多选题]工资奖金调整的方式包括( )A.奖励性调整B.生活指数调整C.福利性调整D.工龄工资调整E.特殊性调整
[单选题]计入工资总额的奖金包括()A.生产奖B.机关、事业单位的奖励工资C.体育竞赛奖D.其他资金E.节约奖
[试题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
[主观题]公务员的工资包括:基本工资、奖金、津贴、补贴。 ( )