对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能．

A．行为分析法

B．层次分析法

C．任务分析法

D．绩效分析法

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A .绩效分析法B .组织分析法C .任务分析法D .人员分析法

[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A . 问卷调查法B . 任务分析法C . 绩效分析法D . 组织整体分析法

[单选题]工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是()A . 工作的复杂程度B . 工作饱和度C . 工作的难易程度D . 工作内容和形式上的变化

[单选题]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A . 绩效分析法B . 任务分析法C . 团队分析法D . 问卷调查法

[单选题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关（ ）等方面的知识技能培训。A．健康B．安全C．急救D．消防

[单选题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。A． 健康B． 安全C． 急救D． 消防