按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。

A．自愿性流动和非自愿性流动

B．员工流入、员工内部流动和员工流出

C．地区流动、层级流动和专业流动

D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[单选题]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A . 自愿性流动和非自愿性流动B . 员工流入、员工内部流动和员工流出C . 地区流动、层级流动和专业流动D . 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[单选题]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为()。A.自愿性流动和非自愿性流动B.员工流入.员工内部流动和员工流出C.地区流动.层级流动和专业流动D.

[单选题]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）。A.自愿性流动和非自愿性流动B.员工流入.员工内部流动和员工流出C.地区流动.层级流动和专业流动D.

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A . 自愿性流动和非自愿性流动B . 地区流动、层级流动和专业流动C . 员工流入、员工内部流动和员工流出D . 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A．开放式协商 B.同事审查C．仲裁 D.法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A . 开放式协商B . 同事审查C . 仲裁D . 法庭诉讼

[名词解释] 非自愿性失业

[单选题]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼