在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。

A．开放式协商

B．同事审查

C．仲裁

D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A．开放式协商 B.同事审查C．仲裁 D.法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A . 开放式协商B . 同事审查C . 仲裁D . 法庭诉讼

[单选题]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。A．调解B．行政处理C．开放式协商D．仲裁

[单选题]既有自愿性，又有强制性的解决争议的方式是（）。A.协商B.调解C.诉讼D.仲裁

[单选题]根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。A．法庭诉讼B．调解C．同事审查D．双方协商

[单选题]按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．员工流入、员工内部流动和员工流出C．地区流动、层级流动和专业流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

[单选题]既有自愿性的一面，又有强制性一面的争议解决方式是（）A .协商B .调解C .仲裁D . D.诉讼