在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。

A．人力资源流动情况

B．社会保障体系健全程度

C．劳动力市场发育情况

D．劳动法律法规政策制度

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()A . 人力资源流动情况B . 社会保障体系健全程度C . 劳动力市场发育情况D . 劳动法律法规政策制度

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度

[单选题]企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利

[多选题]()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A.回归分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.经验估算法E.人员核查法

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

[单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

[单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。A.薪酬B.退休C.平调D.晋升E.福利

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查