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[多选题]

()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。

A.回归分析法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.经验估算法

E.人员核查法

参考答案与解析：

相关试题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

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    • 在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。

    [单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度

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    • 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()

    [单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()A . 人力资源流动情况B . 社会保障体系健全程度C . 劳动力市场发育情况D . 劳动法律法规政策制度

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    [单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。A.人力资源流动情况B.社会保障体系健全程度C.劳动力市场发育情况D.劳动法律法规政策制度

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    [单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业

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    [单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

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    • ()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。