人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()A.生产模型法B.趋势外推法C.回归分析法D.比例定员法

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

[单选题]社会评价的定性分析方法，主要采用（　）描述，强调对事物发展变化过程的描述、分析和预测，重点关注事物发展变化的因果关系和逻辑关系。A.数学公式B.文字C

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A .回归分析方法B .劳动定额法C .德尔菲预测技术D .计算机模拟法

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法