下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

[单选题]下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员继续计划法D.管理人员判断法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A．人员核查法B．德尔菲法C．管理人员接续计划法D．管理人员判断法

[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法