A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
[单选题]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应
[单选题]()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应
[单选题]由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
[单选题]由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是( )。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
[单选题]由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是( )。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
[单选题]()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。A . 同事考评B . 上级考评C . 自我考评D . 下级考评
[单选题]在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。A.30%~40%B.40%~50%C.50%~60%D.60%~70