A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
[单选题]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
[单选题]客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
[单选题]对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。[2011
[单选题]()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差
[单选题]下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有
[单选题]绩效考评能力考评项目不包括()。[2011年11月四级真题]A.经验阅历B.绩效计划C.企划能力D.沟通能力
[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准
[单选题]用于奖励的考评应重点考评()。[2016年5月二级真题]A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度