制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A．后继效应

B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应

D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差

[单选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差

[多选题] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A . 后继效应B . 评价指标对考评的影响C . 自我中心效应D . 评价标准对考评的影响E . 员工绩效的分布误差

[单选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（）。A.评价标准B.自我中心效应C.评价指标D.绩效分布误差E.后继效应

[问答题] 什么是软件的可靠性、可用性和正确性？

[单选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件的

[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件的

[多选题] 影响管理者指挥的有效性的因素只主要有（）。A . 权威B . 指挥内容的科学性C . 指挥形式的适宜性D . 指挥对象

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评