适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A．一岗一薪工资制

B．技能工资制

C．一岗多薪工资制

D．提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

[单选题]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工

[单选题]适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的基本薪酬制度类型是（　）。A.谈判工资制B.职能等级工资制C.岗位等级

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A . 谈判工资制B . 职能等级工资制C . 岗位等级工资制D . 技术等级工资制

[单选题]（　　）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

[单选题]一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A . 不同职位B . 相同岗位C . 不同技术水平D . 不同责任大小

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A .技术等级薪酬制B .职务等级薪酬制C .结构薪酬制D .提成薪酬制