（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

[单选题]适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的基本薪酬制度类型是（　）。A.谈判工资制B.职能等级工资制C.岗位等级

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A .技术等级薪酬制B .职务等级薪酬制C .结构薪酬制D .提成薪酬制

[单选题]（）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。A.以技能为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以绩效为导向

[单选题]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A .一岗一薪工资制B .技能工资制C .一岗多薪工资制D .提成工资制

[填空题] （）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

[判断题] 劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。A . 正确B . 错误

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制