工资制度总体设计的前期工作包括( )。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价

[单选题]工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

[多选题] 工资制度总体设计的前期工作包括()．A .个人业绩考评B .工资的市场调查C .确定工资原则与策略D .工资制度的调整E .工作岗位分析与评价

[多选题] 工资制度总体设计的前期工作包括（）。A .个人业绩考评B .工资的市场调查C .确定工资原则与策略D .工资制度的调整E .工作岗位分析与评价A、个人业绩考评F . B、工资的市场调查G . C、确定工资原则与策略H . D、工资制度的调整I . E、工作岗位分析与评价

[单选题]工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

[多选题] 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A . 个人业绩考评B . 薪酬的市场调查C . 确定薪酬原则与策略D . 薪酬制度的调整E . 工作岗位分析与评价

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

[多选题] 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。A . 建立员工绩效管理体系B . 建立工作标准与工资计算方式C . 对全员进行工作业绩的动态考评D . 建立有效的激励机制和薪酬计划E . 对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

[多选题]设计单项工资制度的程序包括（）。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.

[多选题]设计单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E

[多选题]设计单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E