在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

A．同事

B．下级

C．本人

D．客户

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A . 同事B . 下级C . 本人D . 客户

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

[单选题]通常情况下，连续测深辨位的准确性主要取决于（）。A .测深的准确性B .潮高改正的准确性C .航线与等深线的交角D .测深次数的多少

[单选题]通常情况下，测深辨位的准确性与下列哪些因素有关（）。A .测深和潮高的改正的准确性B .计划航线上水深变化规律C .海图上所标水深点位置和水深的准确性D .以上都是

[单选题]在通常情况下（）A . 海浪是影响船速的首要因素B . 实际航速主要受制于浪高和浪弦角C . A.B都对D . A.B都错

[单选题]（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A . 同级考评B . 自我考评C . 外部人员考评D . 下级考评

[单选题]要提高预测的准确性，就必须对预测的误差进行衡量和分析，通常情况下，实际需求和预测之间的差别被称为（）A . 实际误差B . 真是误差C . 预测误差D . 估计误差

[多选题] 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C . 向员工传递组织远景目标D . 弄清员工绩效不合格的原因E . 为下一个绩效周期工作的展开做好准备