（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．外部人员考评

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评

[判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误

[单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A . 同事B . 下级C . 本人D . 客户

[单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评(解析)在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评