在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。

A．类别量化

B．顺序量化

C．买质量化

D．等距量化

E．模糊量化

[多选题] 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A . 类别量化B . 顺序量化C . 实质量化D . 等距量化E . 模糊量化

[单选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化

[单选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看做二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

[单选题]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化

[多选题]属于员工素质测评二次量化的有（　　）。A.类别量化B.模糊量化C.当量量化D.顺序量化E.等距量化

[问答题] 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

[试题]简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

[单选题]在对员工素质进行测评量化时，（　　）比顺序量化更进一步。A.等距量化B.模糊量化C.比例量化D.类别量化

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。A . 等距量化B . 当量量化C . 类别量化D . 模糊量化