面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

[单选题]需求评审是（）中常用的一种方法。A . 需求获取B . 需求验证C . 需求分析D . 需求管理

[单选题]外推法中常用的一种方法是（）A .直观法B .边际分析法C .德尔菲法D .时间序列分析法

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[单选题]（）是计量决策效果的一种方法A . 决策树B . 决策表C . 判断表D . 数据分析

[填空题] 轮作效果最好的一种方法是（）。

[主观题]规划论中最常用、也是最重要的一种方法是（）。

[填空题] 规划论中最常用、也是最重要的一种方法是（）。

[判断题] 责任本身是一种法律形式，也是提高制度质量的一种方法。A . 正确B . 错误

[单选题]电动潜油泵井也是（）采油的一种方法。A .压力驱动B .人工举升C .注水推动D .能量自喷