在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

[单选题]在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最

[单选题]在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（  ）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起“对事不对人

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A . 采取非系统的考核方法B . 从员工的工作行为出发而不是个人特征C . 消除主管的偏见D . 建立起"对事不对人"的观念

[多选题] 在下列（）事件中，黄金能体现出其金融属性。A .1997年亚洲金融风暴B .美国“9.11”事件C .印巴紧张局势D .美国对伊拉克战局

[问答题]教育评价中的晕轮效应

[单选题]下列哪项体现出空间效应技巧？（　　）A.护士教病人用大拇指表示大便B.与病人交谈时护士发出“啊”“嗯”的声音C.护士导尿时遮掩病人D.垂危老人伸出手时

[单选题]下列哪项体现出空间效应技巧？（　　）A.护士教病人用大拇指表示大便B.与病人交谈时护士发出“啊”“嗯”的声音C.护士导尿时遮掩病人D.垂危老人伸出手时

[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者