在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．

A．工作人员必须采取的行动

B．每项行动所需要的技能

C．工作人员面临的资源状况

D．每项行动或结果的标准

E．工作人员必须作出的决策

[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型

[单选题]在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。A．专家咨询B．中介机构C．小组讨论D．经验总结

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。A．专家咨询B．中介机构C．小组讨论D．经验总结

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性

[单选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性