A．IFMD进一步限制了高管人员的薪酬结构和政策，包括( )的绩效薪酬要延缓3-5年支付。

A．20%

B．40%

C．60%

D．80%

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，《另类投资基金管理人指令》限制了高管人员的薪酬结构和政策，规定40％的绩效薪酬要延缓至少（  ）年支

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定40%的绩效薪酬要延缓至少（）年支付。A.1~3B.3~5C.2~5D.5~8

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定()的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A.30％B.40％C.50％D.60％

[单选题]为约束私募股权投资基金高管人员可能进行的风险行为，AIFMD规定（）的绩效薪酬要延缓至少3～5年支付。A．[30%]B．[40%]C．[50%]D．[60%]

[多选题] 我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）A . 《中华人民共和国宪法》B . 《中华人民共和国劳动法》C . 《中华人民共和国个人所得税法》D . 社会保险制度E . 住房公积金制度

[判断题] 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A . 正确B . 错误

[单选题]该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。A．评价中心法 B．360度绩效评估法C．关键绩效指标法 D．角色扮演法

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 为进一步确诊应进一步做（）A .头颅MR1B .多导睡眠图C .肺通气灌注扫描D . D.空腹血糖E .24小时动态心电图