是解决警力不足的人力资源。

A．人民群众

B．各级党委

C．各级政府

D．上级公安机关

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]（）是指人力资源中的人才资源。A . 核心人力资源B . 人才C . 人员D . 人力资源

[多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

[多选题]如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施是（　）。A.扩大招募范围，加大招募投入B.立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

[单选题]狭义的人力资源开发是指（）。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划