企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

[试题]企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

[问答题]企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

[单选题]在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（ ）。A．方式方法机动灵活B．可以深入地了解到被调查者的实际意见C．不受时间地点的限制D．所花费的人力、物力、财力比较小E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

[单选题]在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )。A．方式方法固定可靠B．可以深入地了解到被调查者的实际意见C．不受时间地点的限制D．所花费的人力、物力、财力比较小E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

[多选题]在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有()A.方式方法固定可靠B.可以深入地了解到被调查者的实际意见C.不受时间.地点的限制D.所花费的人力.物力

[多选题]在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。A.方式方法机动灵活B.可以深入地了解到被调查者的实际意见C.不受时间地点的限制D.所花费的人力、物

[试题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

[单选题]()不是当面调查询问法的优点。A . 不受时间、地点限制B . 机动灵活C . 采集的资料比较可靠D . 成本很低

[单选题]会议调查询问法的缺点包括（ ）。A．耗时长、成本高B．受时间和地点的限制C．被调查者易受他人影响D．对调查者的素质要求较高E．采集到的信息不具有代表性

[多选题]会议调查询问法的缺点包括（　　）。A.耗时长，成本高B.被调查者不能充分发表见解C.调查结果误差大D.被调查者易受到他人的影响E.受时间.地点限制