应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求．

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

[单选题]（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A．绩效管理程序设计B．绩效管理方法设计C．绩效管理制度设计D．绩效考评标准设计

[单选题]下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D

[单选题]下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A . 方向性B . 指导性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B.指导性C.时空性D.规划性E.控制性

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 高级阶段D . 新的管理理念