简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[问答题]简述企业人力资源战略规划的概念、特点。

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括（）。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标

[多选题] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D . 人力资源基础管理技术出自生理学E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略