等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

A．全面激励策略

B．组织变革策略

C．负向激励策略

D．人事调整策略

E．正向激励策略

[单选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A．全面激励B．组织变革C．负向激励D．人事调整E．正向激励

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距.制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[多选题] 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。A . 目前水平和期望水平B . 改进方式C . 全面性和可行性D . 实施时间

[试题]（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[多选题] 制定绩效改进计划的流程包括（）。A . 绩效考核结果沟通B . 存在差距的原因C . 拟定重点发展的方面D . 制定行动方案E . 指出需要管理者支持的资源

[单选题]绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。A . 差别B . 距离C . 优势D . 差距