（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A．全面激励

B．组织变革

C．负向激励

D．人事调整

E．正向激励

[单选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略

[试题]（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（　　）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（　　）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距.制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[多选题] 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。A . 目前水平和期望水平B . 改进方式C . 全面性和可行性D . 实施时间