A.创新性
B.标准性
C.扩张性
D.纲领性
E.难以模仿性
[多选题]按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[多选题]按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[单选题]能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是( )。A.先进的机器设备B.原材料库存C.土地使用权D.研发能力
[单选题]能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是( )。A.先进的机器设备B.原材料库存C.土地使用权D.研发能力
[单选题]能够成为企业持续竞争优势源泉的经营资源是()。A . 先进的机器设备B . 原材料库存C . 土地使用权D . 研发能力
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动
[单选题]不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有()。A . 累计效应B . 收益递增效应C . 异质性