A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接对话
D.引入同事评价及领导审核机制,对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解
[单选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意( )。A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解
[单选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引入自我主体及自我申报机制E.进行上下级间的直接对话,将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
[多选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )A.通过岗位分析,制定绩效管理标准B.分段引入绩效管理的评价标准和规则C.明确绩效管理和绩效考评的重要性D.引
[单选题]培训的风险管理制度贯彻()原则。A . 投资收益原则B . 风险控制原则C . 利益获得原则D . 保密原则
[多选题] 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()A . 一般员工的理解和认同B . 中层管理人员的全心投入C . 企业高层领导的全面支持D . 客户代表的审议通过E . 劳动行政部门的认可
[单选题]制定绩效管理制度的首要原则是( )。A.反馈与修改B.公开与开放C.可靠性与正确性D.定期化与制度化
[单选题]在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性
[单选题]在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性
[单选题]在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性
[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( ),这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性