是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

[单选题]（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。A . 平均数B . 标准差C . 信度D . 效度

[单选题]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A . 结构效度B . 内容效度C . 关联效度D . 项目分数效度

[单选题]用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A . 效度B . 信度C . 再测信度D . 适合度

[单选题]（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

[单选题]是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度

[单选题]（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A . 副本信度B . 结构信度C . 再测信度D . 评分者信度

[多选题] 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）A .相对性B .复杂性C .特定性D .程度副词E .精确性

[单选题]素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A .预测功能B .鉴定功能C .导向功能D .激励功能