为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

[单选题]（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

[单选题]（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A .基础B .必要条件C .依据D .前提

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提

[单选题]下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发

[单选题]下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？()A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发

[单选题]通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（　　）。A.工作说明书B.工作分析C.绩效考虑D.员工职业生涯管理

[判断题] 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）A . 正确B . 错误