（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A .基础B .必要条件C .依据D .前提

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A . 坚实基础B . 必要条件C . 基本依据D . 必要前提

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A . 职业转换B . 职业调动C . 降职D . 更职

[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A . 职业转换B . 职业调动C . 降职D . 更职

[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A.职业转换B.职业调动C.降职D.更职

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A . 基本工资B . 绩效工资C . 激励工资D . 员工保险福利

[判断题] 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 工作岗位分析的作用有（）。A .为员工的考核、晋升提供了依据B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E .是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

[多选题] 工作岗位分析的最终成果（）A . 工作说明书B . 作业程序图C . 岗位规范D . 职务晋升图