人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。

A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面

B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④

[单选题]人力资源战略属于组织的（ ）战略。A．总体B．经营C．职能D．产品

[单选题]人力资源战略属于组织的（ ）战略。A．总体B．经营C．职能D．产品

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力资

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）A . 提高运功技能B . 解雇富余人员C . 人力资源的补充工作D . 保留核心员工

[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。()A.对B.错

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A . 稳定战略B . 收缩型战略C . 扩张战略D . 维持战略

[单选题]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略A . 总体B . 业务C . 职能D . 人事