根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

[单选题]根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E．被依法追究刑事责任

[多选题] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的C .用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的D .用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

[单选题]根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A .某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B .某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C .史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D .职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

[问答题] 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

[试题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A．在试用期内B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C．用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[多选题] 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E . 被依法追究刑事责任

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造