宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A．员工个人素质B．企业收益C．企业整体素质D．劳动效率

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率

[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率

[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率

[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A .工作绩效B .任务绩效C .社交绩效D .培训绩效

[判断题] 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业员工培训与企业绩效管理无关A . 正确B . 错误