总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[单选题]()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。A . OAPB . APEC . EAPD . PAO

[单选题]（）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A.OAPB.APEC.EAPD.PAO

[多选题] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。A .出勤率B .工作数量C .工作质量D .经济效益E .社会效益

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A .工作绩效B .任务绩效C .社交绩效D .培训绩效

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。(A)员工个人素质(B)企业收益(C)企业整体素质(D)劳动效率

[单选题]（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A . OAPB . APEC . EAPD . PAO

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题]培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和( )程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。A.团队归属