最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法(B)角色扮演(C)公文处理模拟法(D)案例分析(E)无领导小组讨论

[单选题]最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论

[单选题]最常用的情境模拟方法有( )．A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论法

[单选题]最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．元领导小组讨论法

[多选题]最常用的情境模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论

[多选题] 常用的角色扮演法有（）。A . 相声表演B . 哑剧表演C . 角色互换D . 小品表演E . 歌唱表演

[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）A . 趣味性强B . 事先对受训者进行了指导C . 培训效果好D . 互动性强

[单选题]与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。A .操作技能的培训B .反应评估C .分析问题、解决问题能力的培训D .晋升前的人际关系训练

[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.A . 操作技能的培训B . 反应评估C . 分析问题，解决问题能力的培训D . 晋升前的人际关系训练

[问答题] 简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。