根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。

A．法庭诉讼

B．调解

C．同事审查

D．双方协商

[单选题]使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。A．调解B．行政处理C．开放式协商D．仲裁

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A．开放式协商 B.同事审查C．仲裁 D.法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼

[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A . 开放式协商B . 同事审查C . 仲裁D . 法庭诉讼

[判断题] 联合计量方式有利于消除双方的疑虑，当场解决分歧，减少争议。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 在竣工结算的审核上，双方会产生很多的分歧和争议，解决这些争议的一般流程正确的是（）。A . 竣工结算办理过程中，对达不成共识的争议问题，审核人员应争议事项应取得被审核单位的认可B . 如协调会议不能达成一致意见，对相关问题可以进一步采取其他争议解决办法C . 审核人员根据确定的争议处理原则与被审核单位进行沟通协调D . 双方应收集支持自己意见的相关资料，并进行整理E . 调解不成，可以根据合同约定的处理方式进行协商或仲裁

[单选题]发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（）解决争议。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

[单选题]发生合同争议时，当事人应首先考虑通过()解决争议。A.调解B.诉讼C.仲裁D.和解

[单选题]发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（）解决争议。A.调解B.诉讼C.仲裁D.和解